Accompagnement individuel des leaders, dirigeants et managers

Formateur
Gregory Mutombo
Méthode
Accompagnement individuel

Nous accompagnons le cheminement professionnel conscient.

La maïeutique – sorte d’accouchement de l’identité profonde – est un des modes traditionnels d’accompagnement. Cette invitation à la connaissance de soi par le retournement de la vision vers l’intérieur permet d’éclairer, par ses propres ressources, une voie, un destin, une vision. L’émergence de solutions propres à la personne et la mise en place d’actions concrètes forment l’assise du leadership des talents.

Cependant, beaucoup d’êtres sont dotés de structures psychiques possédant des programmations souvent en déficit de congruence avec la « meilleure version d’eux-mêmes ». Ces structures peuvent, sans préavis, entrer en opposition avec la nécessité d’exemplarité, la poursuite d’un cap et l’obligation morale de “marcher sa parole”, ce qui rend l’exercice de hautes responsabilités particulièrement inconfortable.

L’approche classique du « coach », par son effet miroir, finit par trouver sa limite dans les zones de dysharmonie des structures psychiques et un thérapeute, s’il peut aider à lever certains blocages, constate bien souvent leur résurgence progressive en raison de l’absence fréquente d’implication viscérale de celui ou celle qui l’a consulté.

Sans nier l’utilité ponctuelle des approches précédemment évoquées, notre accompagnement s’appuie principalement sur une perception fine des rouages intérieurs innés et de leurs contreparties acquises et/ou héritées fonctionnant en sens opposé. La mise en lumière des blocages structurels, de leur causalité subconsciente et de leurs conséquences souvent sous-estimées s’associe à une démarche d’équilibration par la recherche consciente de repères intérieurs pérennes d’une part, et par un protocole d’engagement ferme et de rendez-vous sur objectifs d’autre part .

 

➜  Exemples d’accompagnements

– S’éveiller à son unicité

– Redonner du sens à son engagement

– Mettre à plat des situations complexes de changement, de transition personnelle et/ou professionnelle

– Résoudre des problématiques ponctuelles et spécifiques

 

 

 

Confidentialité

Notre déontologie garantit la confidentialité la plus stricte des échanges.

Cycles sur mesure

Nous nous adaptons aux contraintes des dirigeants .

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